企業(yè)發(fā)展到哪，員工安全培訓就跟進到哪。
今年以來，淮北礦業(yè)集團錨定黨管培訓不動搖，推行“進現(xiàn)場、進科區(qū)、進班組、進崗位、進心里”下沉式管理，黨群部門、科區(qū)黨支部書記、職教與安監(jiān)部門通力配合，重心下移，抓實安全生產(chǎn)第一道工序、夯實培訓中間環(huán)節(jié)、壓實培訓“最后一公里”責任，推動黨管培訓走深走實提質(zhì)增效。
進現(xiàn)場：推廣“滴灌”式精準培訓
“施工+模擬”現(xiàn)場實戰(zhàn)、3D模型現(xiàn)場拆解、新工藝全流程講座進現(xiàn)場……今年以來，碳鑫科技公司積極實施“理論-實操-安全-創(chuàng)新”四維培訓，在乙基胺項目攻堅期，推出新工藝、新設備、新材料、新產(chǎn)品同步培訓套餐。
該公司將精準“滴灌”式現(xiàn)場培訓植入新設備運維、智能化操控、特種作業(yè)等現(xiàn)場環(huán)節(jié)，操演練訓一體，與生產(chǎn)現(xiàn)場無縫對接，促進理論、實操、技能、安全“四提升”，為乙基胺裝置一次開車成功奠定了堅實基礎，加速了集團新質(zhì)生產(chǎn)力的生成與培育。
進科區(qū)：熟練掌握安全知識與技能成為興趣“熱點”
圍繞礦井安全生產(chǎn)中心工作，許疃礦送訓上門。“安全生產(chǎn)月”期間，該礦采煤系統(tǒng)將安全知識競賽升級為“擂臺對壘模式”，增加區(qū)隊之間互問和比拼環(huán)節(jié)，尤其是“安全隱患我查找”搶答和“自救器盲帶30秒規(guī)范操作大比拼”有獎活動，點燃了員工學習掌握安全知識、技能的熱情。
如今，熟練掌握安全知識和實操技能，已經(jīng)成為該礦區(qū)隊員工的興趣熱點。
進班組：直奔主題“一招制敵”
“今天只練‘一招制敵’的真本事！”渦北礦運輸區(qū)單軌吊檢修班內(nèi)，班長郗漢光指著液壓油管路向?qū)W徒郭良柱強調(diào)：“油管接反一秒，系統(tǒng)癱瘓半天！記牢‘紅進藍出’口訣！”針對郭良柱關(guān)于閥芯故障的疑問，郗漢光現(xiàn)場組織拆解教學，著重提醒“斷電卸壓再動手”安全操作紅線。
這種直奔主題的班組實戰(zhàn)演練，讓標準操作流程快速轉(zhuǎn)化為肌肉記憶，班組應急處置能力大幅提高。
進崗位：“小課堂”轉(zhuǎn)化為安全生產(chǎn)實效
臨渙焦化公司利用早會“五分鐘小課堂”、班前會等碎片化時間，開設崗位隱患識別“微課堂”。煉焦一分公司依據(jù)崗位需求，開設“工藝－設備－電氣”跨專業(yè)融合課程，推行“標準解讀+設備解剖+技能比武”三步法，培養(yǎng)“一專多能”型職工。在脫硫脫硝系統(tǒng)操作考核中，崗位工操作準確率達99.2%。
依托崗位所學知識，一線員工提出的淌焦板清理方案，作業(yè)效率提升30％；預防除塵系統(tǒng)積灰創(chuàng)新方案，降低設備損壞率17％，切實將崗位培訓成果直接轉(zhuǎn)化成安全生產(chǎn)實效。
進心里：內(nèi)化為職工安全意愿
以“安全生產(chǎn)月”為契機，蘆嶺礦每周組織20名學員集中進行VR事故沉浸式警示教育，體會“生死一瞬”的心靈震撼。每月制作4期反“三違”典型案例視頻在井口大屏、網(wǎng)站公開播放，教育警示一線員工；開展“三違”人員班前“現(xiàn)身說法”，開啟員工“心靈之問”，促進自我心理健康與安全生產(chǎn)“雙閉環(huán)”，讓安全“進心里”悄然生根，內(nèi)化為員工安全意愿。
（審核：陳運寶 責編：王宏杰）